BEF : Tout Savoir sur le Brevet d’Entraîneur de Football

En résumé

Le Brevet d’Entraîneur de Football (BEF) est une certification avancée destinée aux futurs entraîneurs. Ce diplôme est reconnu par la Fédération Française de Football (FFF) et offre aux candidats qualifiés les compétences nécessaires pour diriger des équipes régionales.

Objectifs du BEF

L’objectif principal du Brevet d’Entraîneur de Football (BEF) est de former des entraîneurs capables de gérer et d’entraîner des équipes de niveau régional. Cette certification vise à développer des compétences spécifiques qui permettent aux entraîneurs de s’épanouir et de progresser dans leur carrière.

• Prendre en charge l’entraînement d’une équipe, au moins au niveau régional.
• Gérer la création de programmes d’entraînement incluant des éléments d’arbitrage.
• Conduire une équipe au minimum au niveau régional.
• Contribuer aux initiatives de communication et promotion au sein du club.
• Réaliser le suivi des activités footballistiques et coordonner les participants.

Prendre en Charge l’Entraînement d’une Équipe

Le BEF permet aux entraîneurs de prendre en charge l’entraînement d’une équipe, au moins au niveau régional. Cela inclut la planification, l’organisation et la conduite des séances d’entraînement. Les entraîneurs apprennent à adapter les exercices aux besoins de l’équipe et à optimiser les performances individuelles et collectives.

Gérer la Création de Programmes d’Entraînement

Une autre compétence clé développée par le BEF est la capacité à gérer la création de programmes d’entraînement, incluant des éléments d’arbitrage. Cela signifie que les entraîneurs sont formés pour élaborer des programmes complets qui intègrent à la fois les aspects techniques et tactiques du jeu, ainsi que les règles d’arbitrage pour améliorer la compréhension globale des joueurs.

Conduire une Équipe

Le BEF permet également aux entraîneurs de conduire une équipe au minimum au niveau régional. Cette compétence implique la gestion dynamique de l’équipe pendant les matchs, l’élaboration de stratégies de jeu et la prise de décisions tactiques cruciales. Les entraîneurs apprennent à analyser les performances de leur équipe et à ajuster les tactiques en fonction des besoins.

Contribuer aux Initiatives de Communication et Promotion

Les entraîneurs certifiés BEF sont préparés à contribuer aux initiatives de communication et de promotion au sein du club. Ils jouent un rôle actif dans la promotion des événements du club, la communication avec les médias, et l’engagement avec la communauté locale. Ces compétences aident à renforcer l’image du club et à attirer de nouveaux membres et supporters.

Réaliser le Suivi des Activités Footballistiques

Enfin, le BEF forme les entraîneurs à réaliser le suivi des activités footballistiques et à coordonner les participants. Cela inclut la gestion des joueurs, l’organisation des compétitions, et la coordination des accompagnateurs et autres membres du staff. Les entraîneurs apprennent à surveiller les progrès des joueurs, à évaluer les performances et à ajuster les plans d’entraînement en conséquence.

Contenu de la Formation

La formation BEF (Brevet d’Entraîneur de Football) est structurée en trois modules principaux, chacun conçu pour développer des compétences spécifiques et essentielles à la gestion et à l’entraînement des équipes de football. Cette structure permet aux candidats de progresser de manière organisée et cohérente, en abordant progressivement des responsabilités plus complexes et exigeantes.

1. Premier module (49,5h) : Développer les compétences nécessaires pour appliquer le projet sportif au sein d’un club ou d’une structure de football.
2. Deuxième module (137h) : Acquérir la capacité d’entraîner de manière sécurisée une équipe.
3. Troisième module (31,5h) : Être qualifié pour diriger une équipe, avec les mêmes critères de niveau et d’âge.

Premier Module (49,5 heures)

Le premier module de la formation BEF est consacré au développement des compétences nécessaires pour appliquer le projet sportif au sein d’un club ou d’une structure de football. Les entraîneurs apprennent à élaborer des plans sportifs alignés avec les objectifs du club, à organiser des séances d’entraînement adaptées aux différents niveaux de jeu et à analyser les performances pour ajuster les programmes d’entraînement en conséquence. Ce module met l’accent sur la planification stratégique, l’évaluation des besoins de l’équipe et la mise en œuvre de solutions efficaces.

Deuxième Module (137 heures)

Le deuxième module est centré sur l’acquisition de la capacité à entraîner de manière sécurisée une équipe. Pendant ces 137 heures, les entraîneurs sont formés sur les principes de sécurité pendant les entraînements et les matchs, ainsi que sur les méthodes d’entraînement qui minimisent les risques de blessures tout en maximisant la performance. Les aspects couverts incluent la préparation physique, la gestion des blessures, l’application des règles du jeu et l’utilisation d’équipements de sécurité. Ce module est crucial pour assurer que les entraîneurs puissent garantir un environnement d’entraînement sûr et productif.

Troisième Module (31,5 heures)

Le troisième et dernier module qualifie les entraîneurs pour diriger une équipe, en respectant les mêmes critères de niveau et d’âge que les précédents modules. Avec 31,5 heures de formation, ce module aborde les techniques de leadership, la gestion des conflits, la motivation des joueurs et la prise de décisions tactiques pendant les matchs. Les entraîneurs apprennent à inspirer leur équipe, à développer des stratégies de jeu efficaces et à communiquer clairement avec les joueurs et le staff. Ce module prépare les entraîneurs à assumer des rôles de leadership et à diriger des équipes avec confiance et compétence.

Les Stages à Compléter

Les futurs entraîneurs doivent compléter des périodes de stage dans des clubs reconnus, permettant d’appliquer les connaissances acquises dans des situations réelles. Ces stages, appelés “mise en situation professionnelle”, sont essentiels pour développer des compétences pratiques et pour intégrer les théories apprises pendant la formation. Les stages de mise en situation professionnelle comptabilisent 360 heures de pratique dans un club ou une structure de niveau régional.

Objectifs des Stages

Les stages visent à fournir une expérience concrète et immersive, permettant aux futurs entraîneurs de :

• Mettre en pratique les techniques d’entraînement et les stratégies apprises en formation.
• Observer et analyser le fonctionnement quotidien d’un club de football.
• Interagir avec les joueurs et le staff pour améliorer les compétences en gestion d’équipe et en communication.
• Évaluer les performances des joueurs et ajuster les programmes d’entraînement en conséquence.

Contenu des Stages

Les 360 heures de stage sont réparties sur plusieurs mois, offrant aux stagiaires une exposition complète aux différentes facettes de l’entraînement de football. Les activités principales incluent :

• Planification des séances d’entraînement : Développer des plans d’entraînement hebdomadaires et mensuels adaptés aux besoins de l’équipe.
• Conduite des entraînements : Animer des séances d’entraînement, en mettant l’accent sur les aspects techniques, tactiques et physiques du jeu.
• Gestion des matchs : Préparer l’équipe pour les compétitions, élaborer des stratégies de jeu et diriger l’équipe pendant les matchs.
• Analyse des performances : Utiliser des outils et des méthodes d’évaluation pour analyser les performances individuelles et collectives des joueurs.

Bénéfices des Stages

Ces stages offrent plusieurs avantages importants pour les futurs entraîneurs :

• Expérience pratique : Acquérir une expérience réelle qui renforce les compétences théoriques apprises en formation.
• Réseautage : Établir des relations professionnelles avec d’autres entraîneurs, joueurs et membres du staff, ce qui peut être bénéfique pour les opportunités de carrière futures.
• Développement personnel : Améliorer les compétences en leadership, en prise de décision et en gestion du stress.

Évaluation des Stages

La réussite des stages est évaluée par des superviseurs expérimentés qui fournissent des feedbacks réguliers et des évaluations formelles. Les stagiaires doivent démontrer leur capacité à :

• Appliquer efficacement les techniques d’entraînement.
• Gérer les dynamiques d’équipe et résoudre les conflits.
• Adapter les stratégies en fonction des situations de jeu et des performances des joueurs.

Le Prix du BEF

Le prix du BEF est de 3 054 € en moyenne. Voici le détail des coûts :

• Coût horaire pour la formation en centre : 13 € par heure d’enseignement.
• Frais d’inscription et de certification : 220 €.
• Coût total pour 218 heures de formation : 3 054 €.

En cas de redoublement, les coûts sont les suivants :

• Accompagnement de mise en situation professionnelle : 600 €.
• Frais d’inscription et de certification : 220 €.

Prérequis pour s’inscrire au BEF

Pour s’inscrire au brevet d’entraîneur de football (BEF), il est nécessaire d’être titulaire du BMF (Brevet de Moniteur de Football). Les candidats doivent également fournir plusieurs documents nécessaires tels que :

• Attestation de premiers secours (AFPS, PSC1).
• Certificat médical.
• Justificatif sportif de haut niveau.
• Formulaire UEFA.

Processus de Certification

Pour obtenir le brevet d’entraîneur de football (BEF), les candidats doivent réussir à la fois les parties théoriques et pratiques de la formation. Cela inclut la réussite des évaluations écrites, des examens pratiques sur le terrain, et la validation d’une période de stage professionnel.

Salaire des Entraîneurs Diplômés du BEF

Le salaire après l’obtention du BEF varie en fonction de nombreux facteurs, dont l’expérience de l’entraîneur, le niveau de compétition de l’équipe entraînée, et la localisation géographique. En début de carrière, les entraîneurs-éducateurs de football diplômés d’un BEF peuvent s’attendre à un salaire mensuel brut compris entre 1 500 € et 3 000 €. Selon l’évolution de leur carrière, leur rémunération peut significativement augmenter, atteignant jusqu’à 7 000 € bruts par mois selon les clubs et le niveau.

Comparaison entre le BEF, le BMF et le DES

Le Brevet de Moniteur de Football (BMF), le Brevet d’Entraîneur de Football (BEF) et le Diplôme d’Entraîneur Supérieur (DES) sont trois niveaux de certification dans la formation des entraîneurs de football en France, chacun avec des objectifs distincts et des niveaux de responsabilité croissants. Le BMF est la première étape, permettant aux entraîneurs de gérer des équipes de niveau district et régional de jeunes. Le BEF, niveau intermédiaire, qualifie les entraîneurs à diriger des équipes de niveau régional et à mettre en œuvre des projets sportifs plus élaborés. Enfin, le DES est la certification la plus avancée, ouvrant la voie à des postes d’entraîneurs principaux dans des clubs de niveau national et professionnel, avec une capacité accrue à gérer des équipes de haut niveau et à encadrer des staffs techniques complets. En somme, le BMF offre les bases, le BEF développe les compétences pour le niveau régional, tandis que le DES prépare à la haute performance et à la gestion professionnelle des équipes.

Conclusion

Le Brevet d’Entraîneur de Football (BEF) est une étape essentielle pour toute personne souhaitant progresser dans le domaine de l’entraînement de football en France. Comparé au BMF, le BEF permet de gérer des équipes à un niveau régional plus avancé, tandis que le DES ouvre des portes vers des postes de haut niveau dans le football professionnel. Obtenir le BEF représente un investissement précieux dans une carrière d’entraîneur, offrant des opportunités et une reconnaissance professionnelle accrue.

Pour aller plus loin